INFORME AFFAIRES,
Le MENSUEL
économique d’ici •
AVRIL 2017 •
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SAGUENAY – Une des solutions à la
pénurie de main-d’œuvre régionale
consiste à être connecté aux be-
soins des entreprises et à innover.
C’est, du moins, l’avis unanime de
Colette Fournier et Gilbert Grenon,
respectivement directrice du ser-
vice de formation continue et coor-
donnateur au développement des
affaires de Mastera du Cégep de
Jonquière.
« On a des antennes partout pour
s’enquérir des besoins des PME. Il
faut toutefois être persévérant, car
ça prend jusqu’à deux ans avant de
lancer un programme », a lancé Gil-
bert Grenon. Cependant, l’innovation
est payante. Pour confirmer cette
assertion, les deux professionnels
citent le programme de «Technique
de production en micro-brasserie»,
une initiative de Mastera.
« Le lancement de cet AEC a eu tel-
lement de succès qu’on a dû arrêter
de prendre des inscriptions pour la
cohorte actuellement en cours de
formation », a avancé Gilbert Gre-
non qui estime ce projet comme un
excellent exemple de connexion
avec les besoins des PME. « Ça fai-
sait longtemps qu’on en parlait. On
avait des compétences et il y avait
un besoin, donc une opportunité.
Comme l’industrie voulait des gens
de procédés, on a rencontré huit
micro-brasseurs pour s’assurer des
compétences recherchées et on a
travaillé avec l’Association des mi-
cro-brasseries du Québec (AMBQ)
pour accréditer nos premiers diplô-
més ».
Les minières aussi
Pour Gilbert Grenon un autre exemple
de formation pertinente au développe-
ment de la main-d’œuvre régionale,
c’est celui du programme « Procédés
de traitement de minerai ». Ce cursus
a été élaboré en collaboration avec les
gens de la minière Arianne Phosphate
qui auront des besoins importants à
combler dans les prochaines années,
notamment pour ce qui concerne le
procédé de première transformation
de l’apatite. « On forme des super opé-
rateurs. Nos 14 premiers diplômés ont
été placés à 100%. D’ici quelques se-
maines, un autre groupe sera prêt pour
le marché du travail. On est les seuls à
faire ça au Québec», a-t-il affirmé.
Reconnaissance des acquis
Les ressources humaines existantes
des PME régionales profitent elles
aussi des services de Mastera. Ainsi,
plusieurs entreprises inscrivent leurs
travailleurs à des formations d’ap-
points et dans des programmes de
reconnaissances des acquis. Colette
Fournier estime que cela permet à
l’organisation de conserver plus long-
temps sa précieuse main-d’œuvre au
travail et de rendre les travailleurs plus
heureux et performants.
Enseignement virtuel
Pour Colette Fournier, un des défis
majeur de Mastera, c’est le recrute-
ment des formateurs. La technologie
vient cependant à leur secours avec la
possibilité de recruter des professeurs
qui n’ont pas besoin de se déplacer
pour dispenser leur formation. « Nous
recrutons certains profs qui donnent
100% de leur formation en ligne. Ça
nous permet d’aller chercher les meil-
leurs », a-t-elle assuré.
La directrice de Mastera souligne éga-
lement que la collaboration entre les
services aux entreprises des autres
cégeps de la région et Emploi-Québec
est très précieuse pour offrir de bonnes
formations. « Nous travaillons de plus
en plus en complémentarité avec les
autres cégeps du Saguenay–Lac-Saint-
Jean et les gens d’Emploi-Québec en
région afin de développer des pro-
grammes et des formations de qualité
pour nos entreprises» a conclu Colette
Fournier.
Inf:
Ressources humaines
Problèmes de main-d’œuvre
Mastera fait partie de la solution
Gilbert Grenon et Colette Fournier, respec-
tivement coordonnateur au développement
des affaires et directrice du service de
formation continue de Mastera, du Cégep de
Jonquière.
(Photo: Guy Bouchard)
par Guy Bouchard
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